Recherche de postes
Nous recherchons des personnes prêtes à relever le défi d'honorer un héritage de soixante-quinze ans en laissant leur propre marque dans de nouvelles frontières. Si faire partie d'une transformation remarquable vous donne de l'énergie, vous êtes au bon endroit. Nous avons besoin de pionniers, d'inventeurs, de designers et d'entrepreneurs de toutes sortes.
Assoc Manager IT Operations(Wintel Computing - Lead Administrator)
Hyderabad, Télangana
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The Windows Server computing, NSX, VMware, and Nasuni Lead Administrator will be responsible for the design, deployment, maintenance, and optimization of enterprise server and virtualization environments across the global infrastructure landscape. This role will act as the technical lead and subject matter expert (SME) for Windows Server platforms, VMware virtualization, NSX network virtualization, and Nasuni cloud file services, ensuring operational excellence, scalability, and alignment with organizational goals. The Lead ensures proactive system visibility, operational excellence, and compliance with standards including SOX requirements.
**Required:**
- Bachelor's degree in Information Technology or related field
- 10+ years of hands-on enterprise Windows Server administration and engineering
- 7+ years of VMware vSphere/vCenter/ESXi administration in enterprise environments
- 5+ years of NSX-T/NSX-V network virtualization design and operations
- 3+ years of Nasuni or equivalent cloud-based file storage management
- Strong expertise in Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, and PowerShell automation
- Experience with disaster recovery solutions (SRM), backup/recovery, and performance monitoring tools
- Proven ability to lead technical teams and manage large-scale infrastructure projects
**Preferred:**
- VMware Certified Professional (VCP) or higher certification
- Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate or equivalent
- Experience with hybrid cloud environments (Azure, AWS, or GCP)
- Knowledge of ITIL or similar service management frameworks
AA/EEO et engagement d'accessibilité
Mattel souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et nous souhaitons que vous puissiez être votre moi authentique au travail à tous les jours. Nous accueillons tous les candidats, y compris les minorités, les femmes, les vétérans, les personnes handicapées et ceux de toutes orientations sexuelles et identités de genre.
Mattel vise à rendre son site carrières accessible. La politique de Mattel est de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées, comme l'exige la loi. Si vous souhaitez postuler pour un emploi chez Mattel et avez besoin d'aide avec ce système en ligne à tout moment au cours du processus de candidature, de présélection ou de sélection, ou si vous pensez que vous ne répondez à aucune des qualifications requises pour un poste affiché en raison de un handicap et souhaitez explorer la possibilité d'un accommodement, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents à : TalentAcquisition@mattel.com. La politique de Mattel est de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, de descendance, d'origine sociale, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant, de handicap, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales reliées), l'orientation sexuelle, les informations génétiques, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre condition protégée par la loi applicable. Mattel a également développé un programme d'action positive conformément aux réglementations fédérales et pour renforcer les objectifs de Mattel en matière d'égalité d'accès aux opportunités à tous les niveaux d'emploi.